Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, bakanlığının ev sahipliğinde düzenlenen OECD 2026 Beceriler Zirvesi kapsamında, OECD Genel Sekreteri Mathias Cormann ile Tersane İstanbul’da basın toplantısı düzenledi.
Zirve nedeniyle 25’i bakan düzeyinde, 20’si bakan yardımcısı olmak üzere 57 ülke ve uluslararası kuruluşun 300’e yakın temsilcisi Türkiye’de ağırlanıyor.
2 gün boyunca sürecek zirvede; teknolojik değişim ve dönüşüm süreçlerinin küresel ve bölgesel düzeyde etkilerini, çalışma hayatı ve eğitim sistemlerimizin bu süreçle ilişkisini ele alacak.
Vedat Işıkhan, konuşmasında, “2023 yılında ülkemizde ofisini açan OECD, etkinliğini çok daha geniş coğrafyalara uzatmıştır. Bu merkezin görev süresi, dün Resmî Gazete’de yayımlanan kararla 3 yıl daha uzatıldı. OECD’nin faaliyetlerinin daha da artacağına inanıyorum.” dedi.
OECD GENEL SEKRETERİ: EMEKLİLİK YAŞI ARTIRILMALI
Teknolojik değişime odaklanan OECD Genel Sekreteri Cormann, 2050’ye kadar OECD ülkelerinde yaşayan nüfusun önemli bir bölümünün 65 yaş üstü olacağını belirtti. Çalışma gücü ve sağlık sektöründe canlılığın korunması gerektiğini vurguladı. Yapay zekanın benimsenmesinin artık bir şart haline geldiğini ifade etti.
Kadınların eğitimlere yeterli katılım gösteremediğine dikkat çeken Cormann, erken yaş eğitimine öncelik verilmesi ve fırsat eşitliğinin küçük yaşlardan itibaren sağlanması gerektiğini söyledi. Politikaların daha uzun vadeli olması gerektiğini belirten Cormann, emeklilik yaşının artırılması gerektiğini dile getirdi.
Kadınların potansiyelinin ortaya çıkarılması ve iş gücüne katılımlarının artırılması gerektiğini vurgulayan Cormann, gençlerin de uzun vadede potansiyellerinin değerlendirilmesi gerektiğini kaydetti.
“KADINLARIN İŞ GÜCÜNE KATILMASI SAĞLANMALI”
Nüfus yerine “popülasyon” terimini kullanmayı tercih ettiklerini belirten Cormann, “Popülasyonlar yaşlandıkça eğitim de zorlaşacak. Gençler kendilerine karşı negatif bir eğilim geliştirmiş olabilir. Ama iş dünyasına pozitif yaklaşmalılar. Öncelikli alanlarda aksiyon almamız gerekiyor. Kadınların iş gücüne katılımının sağlanması gerekiyor. Ülkeler, nesilleri iş dünyasına erken yaşta adapte etmeli ve ömür boyu öğrenmeye ilişkin esnek bir model izlemeli. Bu popülasyondaki gizli yetenekleri ortaya çıkarmak gerekiyor. Erken yaşta yüksek kalitede mesleki eğitim sağlanmalı.” dedi.
“HER ÜLKE KENDİ ELİNDEKİ YETENEKLERİ EĞİTİMLE DESTEKLEYEREK İSTİHDAMI GÜÇLENDİRMELİ”
Cormaan, Ensonhaber muhabiri Taha Gecü’nün kendisine yönelttiği istihdamla ilgili diğer ülkelerle iş birliğine yönelik “Avrupa Birliği nüfusu hızla yaşlanmakta ve yaş ortalaması yükselmekte ve sayın genel sekreter Türkiye gibi genç nüfusa sahip ülkelerle iş birliği fırsatlarını nasıl değerlendiriyor?” sorusunu şöyle yanıtladı:
Global ekonomiye bir bütün olarak bakacak olursak bazı popülasyonlar daha hızlı yaşlanıyor. Bu da bir takım farklılaştırılmış zorluklar ve fırsatlar var demektir. Geniş kapsamlı konuşacak olursak, tabii ki başarılı bir şekilde üretkenliği artırmak, popülasyonun yaşlanmasıyla birlikte desteklemeye devam etmek istiyorsak gerekli becerileri kazandırmamız gerektiği sonucu çıkıyor.
Sizin istihdam piyasasındaki zorluklar bir olay ama gizli becerilerin ortaya çıkartılması başka bir olay. Yeterince temsil edilmeyen gençler, kadınlar, insanlar daha da uzun çalışabiliyor bu da başka bir olay.
Yetenek göçü programı düzenliyor bazı ülkeler. Jenerasyonları yani nesilleri düşündüğümüz zaman farklı ülkelerin insanları farklı kanallara yönlendirildiğini görüyoruz.
Ekonomik zorluklara göre, yine de genel olarak bir fikir beyan edecek olursam; her ülke, ellerindeki yetenekleri yüksek kaliteli eğitimle ortaya çıkarmalı ve çıkarmak için uğraşmalı.
Ülkede yeterince temsil edilmeyen bir kesimi doğru beceriler kazandırılması için güçlendirmekle katılımın artırılması ve ekonomik fırsatlardan fayda sağlamasını öngörüyoruz.
“İSTİHDAM ARAYANLAR OLABİLECEK EN İYİ OLANAKLARLA EŞLEŞTİRİLMELİ”
İstihdam arayanlar olabilecek en iyi istihdam olanaklarıyla eşleştirilmelidir. Ama tabii ki bazı ülkeler özellikle akut zorluklarla karşılaşabiliyorlar. Özellikle bu fırsat ve yetenek gücü ile ilgili özellikle gençler zaman zaman bu piyasalarda iş arıyorlar. Bu da yine desteklenmesi için iyi bir organizasyon ve uygun fırsatlarla eşleştirilmelidir.
Kaynak: Ensonhaber Haber Merkezi
